Зачем нужен корпоративный кодекс компании?

Добрый день!

Любая компания, любой бизнес — это прежде всего группа людей, объединенных одной целью. И ключевые слова здесь – «группа людей». И любая группа просто не может существовать, взаимодействовать и работать без каких-либо правил.  Давайте сравним команду в бизнесе с хоккейной командой.

Представьте на минуту, что у хоккея нет правил, нет судей. Представьте, как будут действовать игроки команд на площадке? Сколько минут (или секунд?) они отыграют до начала хаоса?

Вот приблизительно также действуют сотрудники Вашей компании без прописанных правил и без Корпоративного Кодекса Компании (Мы его называем: Три «К»)

edu

Кодекс (от лат. сodex – книга) по словарю Ефремовой – 1. Свод законов. 2. Совокупность правил поведения, убеждений, взглядов. И по определению в общем-то все понятно. И такой свод законов, правил и убеждений должен быть в КАЖДОЙ компании!

Вернемся к нашему примеру с хоккейной командой. Допустим, что Ваш бизнес – это одна команда, а бизнес Ваших конкурентов другая. И Вы играете в хоккей (бизнес). Например, у Вас работают лучшие одиночки профессионалы, а в другой команде обычные сотрудники, но они постоянно выигрывают у Вас. Их команда – объединенный кулак, а Ваша раскрытая и растопыренная ладонь. И проигрываете Вы потому, что Ваша команда не объединена общими правилами, с которыми все согласились.

Корпоративный Кодекс Компании – это цемент, который «связывает» в команду каждого отдельного сотрудника.

Давайте посмотрим, какие процессы происходят в компании, когда кодекса нет.

  1. Нет одной объединяющей компанию цели. Вся группа собралась вместе ТОЛЬКО «заработать бабла». И если таким сотрудникам предлагают на стороне этого бабла чуть больше, то они тут же уходят. И вот она бесконечная текучка кадров!
  2. Каждый сотрудник в компании действует по каким-то своим, внутренним правилам и убеждениям. И хорошо если попадется руководитель, который сможет задать сам хоть какие-то правила, а если нет? Представьте картинку – лебедь, рак и щука.
  3. Пока владелец сам «вручную» управляет и объединяет сотрудников своей властью – компания еще как-то действует. Как только владелец за дверь – наступает коллапс. Продажи падают, компания разваливается… Я это наблюдаю повсеместно!
  4. В коллективе появляются постоянные склоки, зависть и сплетни (особенно в женском))), что тоже постепенно приводит к «заболачиванию» команды и ее распаду.

Я могу точно сказать, что после написания и внедрения Корпоративного кодекса компании эти проблемы Вас не будут одолевать больше никогда. И знаете, что интересно. Часто, когда мы внедряем кодекс в компанию клиентов, еще в процессе его изучения из компании начинают уходить самые нерадивые сотрудники. Почему? Да потому что, прочитав правила, они понимают, что работать так, как они работали «спустя рукава», больше не получится. И уходят…

Что входит в корпоративный кодекс (ну по крайне мере в тот, который мы разрабатываем на нашей программе «Система Растущих Продаж»):

  1. История компании;
  2. Цель компании;
  3. «Правила игры». Здесь может быть 10-20 правил, отражающих суть Вашего внутреннего взаимодействия. Например, «Принес проблему – захвати решение». Или: «Двери компании открываются в обе стороны. В компанию как можно войти, так и выйти». И т.д.
  4. Классификация нарушений;
  5. Применяемые наказания к различным видам нарушений;
  6. Применяемые поощрения и бонусы к эффективным и успешным действиям;
  7. Послание Гарсии;

Здесь стоит особо отметить, что Корпоративный Кодекс надо вводить в компанию ПРАВИЛЬНО! Ведь если его ввести в приказном тоне, то он работать будет очень плохо. Необходимо собрать коллектив, рассказать зачем он нужен, что он даст команде, компании, рассказать его цели, разобрать каждый пункт, получить согласие сотрудников. И только потом внедрять.

Что Вы получите после написания и внедрения Корпоративного Кодекса Компании:

  1. Цель, которая объединит команду;
  2. Стандартные и ПРОПИСАННЫЕ правила взаимодействия внутри команды;
  3. Все сотрудники будут точно знать, какие нарушения есть и как их трактует компания;
  4. Будут понимать, какое последует наказание за каждое нарушение;
  5. И точно также будут понимать, как их будут поощрять в случае их хорошей работы;
  6. Все взаимоотношения в команде и компании становятся честными и прозрачными;

И Вы как владелец или руководитель решите все основные проблемы с сотрудниками. И Оооооочень облегчите управление!)))

Напишите и внедрите в свою компанию корпоративный кодекс, и значительно упростите свою жизнь.

Успехов!

Спасибо, ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время